sábado, 8 de junio de 2013

FORMACIÓN EN PRL PARA SECTOR CONSTRUCCIÓN


¿Alguna vez nos hemos preguntado para que sirven estos cursos?
La razón fundamental de la existencia de formación obligatoria en materia de PRL es combatir la siniestrabilidad laboral, en resumidas cuentas: PARA QUE NO SE PRODUZCAN ACCIDENTES LABORALES.
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Lo que era la prevención
Los beneficios de la no existencia de accidentes laborales es obvia para los trabajadores, que expuestos a riesgos diariamente en sus puestos de trabajo evitan fatídicas consecuencias en su salud.
Los beneficios reportados a los empresarios no siempre son tan apreciables, pero podemos destacar: evitar reclamaciones judiciales civiles y penales, mayor rendimiento de plantilla (no existen bajas), mayor productividad, mejor ambiente de trabajo…etc.
La mejora de las condiciones de trabajo es una premisa fundamental del la formación en PRL, el entorno singular de las obras de construcción dificulta la aplicación de las medidas preventivas.
En las obras nos encontramos un entorno cambiante (cada día que entramos a la obra es diferente), además en el centro de trabajo existe solape de actividades que se ejecutan simultáneamente y afectan a las actividades de su entorno (algo impensable en otros trabajos como por ejemplo las cadenas producción lineal).
Estas peculiaridades definen un entorno de trabajo muy complejo y de riesgo.
La base de la formación de la PRL es la concienciación del trabajador, si alguien no se cree la PRL jamás la aplicará en su puesto de trabajo.
El segundo pilar de la PRL es la aplicación del sentido común (¡el menos común de los sentidos!), entendemos por sentido común: la aplicación de los conocimientos y las creencias compartidos por una comunidad y considerados como prudentes, lógicos o válidos. Se trata de la capacidad natural de juzgar los acontecimientos y eventos de forma razonable.
Y la tercera parte es la formación didáctica en las materias asociadas a la PRL, es decir, transmitir los conocimientos necesarios para obtener la información necesaria a aplicar en tu puesto de trabajo.
Históricamente la formación de Prevención de Riesgos Laborales en Construcción era un mero trámite burocrático, de contenidos repetitivos y escasos, impartido sin medios (muchos cursos se dieron en sótanos, casetas sin climatización o alrededor de un bidón con una hoguera).
Era normal escuchar: “este curso ya lo hice en la otra empresa”, “esto lo he visto 20 veces”…y era verdad.
Los empresarios hasta 2007 sólo estaban obligados a dar una formación mínima de 2 horas en materia de PRL.
Cada vez que el trabajador cambiaba de empresa perdía la formación ya que las empresas no les daban los certificados de formación.
Pero esto dio un giro radical!!!
La entrada en vigor del IV Convenio Colectivo del Sector de la Construcción (2007-2011) exige desde su entrada en vigor una formación mínima en materia de PRL mucho más amplia que la anterior, además el registro de las acciones formativas se centraliza enla Fundación Laboralde la Construcción (FLC) y la formación se materializa en una Tarjeta de Profesional de la Construcción (TPC).
Indicar que la obligatoriedad de la TPC entraba en vigor el 1 de enero de 2012 pero la sentencia del Tribunal Superior de 27 de Octubre de 2010 anula dicha obligatoriedad. Es lógico pensar que con la que nos está cayendo en el sector se discriminaba a los trabajadores que no poseían tramitada la TPC ya que los empresarios preferían contratar trabajadores con TPC obtenida.
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Tarjeta profesional de la construcción
Un error habitual es pensar que como la TPC ya no es obligatoria para acceder al puesto de trabajo, la formación tampoco lo es.  Pues no, la formación definida en convenio sigue siendo obligatoria, además desde 2007.
En resumen, el convenio nos exige una formación mínima en materia de PRL para los trabajadores del sector que será:
Nivel Inicial                8h                    Todos los trabajadores
Nivel Específico         20h                  Especialidades según puestos de trabajo y oficios

Es decir, cada trabajador realizará el nivel inicial sea cual sea su puesto de trabajo y además el nivel específico según su puesto de trabajo.
Si desempeñas varios oficios deberás disponer varias especialidades.
Las especialidades regladas las encontramos en la página web de la Fundación Laboral de la Constucción:
Menudo cambio, ¡de 2 horas hemos pasado a 28 horas mínimas!.
Indicar que existen convalidaciones, dentro de cada especialidad hay 14 horas de temario común por lo que al cursar la segunda especialidad sólo tendrás que hacer 6 horas. También los niveles básicos (60h) habilitantes para ejercer de recurso preventivo son convalidables. En la web de la Fundación Laboral de la Construcción están explicados los cuadros de convalidación y el procedimiento a realizar.
Otro aspecto a destacar es que los oficios recogidos por el Convenio del Metal (instaladores, cerrajeros, carpinteros aluminio) que dispongan trabajadores en centros de trabajo de obras de construcción tienen las mismas obligaciones que los del Convenio de la Construcción.
Como conclusión, los empresarios tendrán la obligación de formar en materia de Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores a su cargo antes de acceder a su puesto de trabajo y los trabajadores tendrán la obligación de recibir dicha formación.
Con la formación evitaremos el “yo no lo sabía”, “a mi nadie me había enseñado esto” y frases muy comunes del estilo.
Desde aquí reivindico la profesionalización en todos los ámbitos del sector de la construcción.
Ya está bien de tirar por tierra el oficio con frases como “esto se ha hecho toda la vida así y no pasa nada”, “¿me vas a enseñar tu como hacer mi trabajo?”, “no te preocupes, que a mi no me va a pasar nada”. Estas frases denotan una clara falta de formación profesional y sobre todo concienciación en materia preventiva.
Hasta aquí el artículo del amigo Alberto.  A mi me ha aclarado algunos temas que no tenía del todo centrados, así que espero que a vosotros también.  En cualquier caso, si os ha quedado alguna duda, no dudeis en hacer la consulta a través de los comentarios, Alberto estrá encantado de responder a todas vuestras preguntas.

miércoles, 29 de febrero de 2012

EL TRABAJADOR AUTÓNOMO Y LA LEY DE PRL

Los trabajadores autónomos son un colectivo que, con frecuencia, se expone a los mismos riesgos en cuanto a su seguridad y salud que los trabajadores por cuenta ajena, y por tanto, deben concienciarse e implantar en su actividad la cultura preventiva.

Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se ha venido dando indicaciones ambiguas, acerca de las obligaciones que éstos tienen en materia de prevención de riesgos laborales.

La primera pregunta a la que se debe dar respuesta para saber si un autónomo está obligado a contratar un servicio de PRL es si este tiene o no trabajadores a su cargo:

Sin asalariados a cargo:

Un trabajador autónomo que NO tenga personal contratado, legalmente no tiene la obligación de tener contratado un Servicio de Prevención ajeno. Aunque sí que es aconsejable según el artículo 24 apartado 3 de la Ley de Prevención de Riesgo laborales en el que se habla de la coordinación de las actividades empresariales dice que "Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquella y que se desarrollen en sus centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento de dichos contratistas y subcontratistas de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales".

Esto quiere decir, que a pesar de que legalmente de cara a una inspección no tengas la obligación de tener contratado dicho servicio de Prevención, la empresa que te contrata para hacer una obra, está en su derecho de pedirte la evaluación del puesto y los posibles riesgos de éste, con lo que en ese caso sí que tendrías que contratar un servicio de PRL.



Con asalariados a cargo:

En este caso, el autónomo siempre debe desarrollar un Plan de Prevención que contemple el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

Organizar la prevención.

Evaluar los riesgos laborales.

Planificar la actividad preventiva.

Adoptar las medidas de emergencia.

Formar e informar a los trabajadores.

Garantizar la seguridad de los equipos de trabajo.

Proporcionar los equipos de protección individual.

Ofrecer la vigilancia de la salud (esta obligación no la puede asumir el autónomo personalmente ni delegarla a un trabajador, debe ser contratada)

Cuando un autónomo tenga asalariados a su cargo podrá optar por:

• La asunción personal de la actividad preventiva con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, tal y como se regula en el artículo 11 y ss. del REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención El autónomo también puede delegar esta actividad en un trabajador de su empresa.

• Contratación de un servicio de Prevención ajeno que cumpla con el desarrollo de las obligaciones arriba listadas.

Acceda desde aquí la web de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía donde se encuentra toda la información y, en rigurosa actualidad, sobre la Prevención de Riesgos laborales en Andalucía.


sábado, 27 de noviembre de 2010

LÍNEA PREVENCIÓN TV

Canal temático on-line, con un amplio archivo de vídeos sobre Prevención de Riesgos laborales. Organizado por temáticas diferentes, pone a disposición del sector de la construcción todo tipo de consejos preventivos y material formativo de interés para la prevención de riesgos laborales. Los vídeos están relacionado con documentación de gran utilidad como fichas y guías técnicas.


sábado, 18 de septiembre de 2010

¿DÓNDE CONSEGUIR MÁS INFORMACIÓN EN PRL?

¿Dónde conseguir más información?
  • Línea de Información y Colaboración en Prevención de Riesgos Laborales
  • Centros de Prevención de Riesgos Laborales
  • Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
  • Red Española de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
  • Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
  • Directorio Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales
  • Listado de Empresas con autorización de publicidad de su inscripción en el Registro de Empresas con Riesgo de Amianto (RERA)
  • Laboratorios homologados para el análisis de fibras de amianto
  • Servicio público de orientación a micropymes (Teléfono: 901255050)
    Asesoramiento público al microempresario (Prevención10.es)
Línea de Información y Colaboración en Prevención de Riesgos Laborales
Teléfono y correo electrónico

El teléfono está atendido de 9 de la mañana a 9 de la noche todos los días laborales excepto festivos. En los períodos de Navidad y verano, el horario de atención telefónica es de 9 de la mañana a 2 de la tarde en días laborales. El correo electrónico será contestado en el plazo máximo de una semana.

· Teléfono: 900 85 12 12
· Correo electrónico: lineaprl.cem@juntadeandalucia.es

miércoles, 15 de septiembre de 2010

CUENTAN QUE...

Érase una vez tres cerditos que vivían tranquilamente en un bosque donde jugaban y trabajaban un pequeño huerto que les daba de comer.

Un día llegó un lobo de una región cercana y los tres cerditos, al enterarse, se inquietaron por su presencia, y decidieron hacer una asamblea para ver que podían hacer.

El cerdito más pequeño dijo: ¡no hay problema!, podemos seguir trabajando nuestro huerto y seguir jugando por el bosque, pues seguro que el lobo hará su vida y no nos molestará.

El cerdito mediano opinó: debemos estudiar las costumbres del lobo, ¡qué come y cómo caza sus presas!, así podremos anticiparnos y evitar sus ataques.

El cerdito mayor dio la razón al mediano y dijo: tus ideas están muy bien y hay que llevarlas a cabo, pero deberíamos ir más allá, pues a parte de prevenir cualquier ataque del lobo, también será necesario tomar medidas por si aún así un día el lobo nos sorprende.

Al final, no se pusieron de acuerdo, y cada uno decidió hacer lo que había pensado.

De este modo, el cerdito pequeño siguió andando por el bosque sin ningún miedo, pensando que ante cualquier improbable ataque podría esconderse en cualquier lugar que la naturaleza le proporcionaba, o si no ¡ya pensaría en el momento que hacer!; el final no podía ser otro, y un día, el lobo, le esperó tras un árbol y allí mismo se abalanzó sobre él. El cerdito menor nada pudo hacer.

El cerdito mediano comenzó enseguida a leer una enciclopedia sobre las costumbres de los lobos y sus estrategias de ataque; comprendió que eran carnívoros, que les gustaba en especial los cerditos, que atacaban por las noches y que solían sorprender a sus presas escondidos tras los árboles y rocas; así decidió evitar esas situaciones y construir una casa para refugiarse. El lobo buscó y buscó al cerdito, y no lograba encontrarlo, pues éste por precaución no salía por las noches. Pero el lobo no se rindió, y siguió investigando hasta terminar averiguando que por las noches el cerdito dormía en una casa que se había construido; la vigiló, estudió como estaba construida, y decidió subirse al tejado y colarse dentro por la chimenea. El final del cerdito os lo podéis imaginar.

El tercer cerdito hizo lo que su compañero; estudió al lobo, tomó medidas como él en función de sus indagaciones y se construyó una casa; pero no se quedó ahí y pensó que existían otras formas de ataque que podría tener el lobo y que en ese momento no conocía; así decidió proteger su casa y pensó en como reaccionar si aún así el lobo lograba entrar dentro: construyó salidas de emergencia, instaló alarmas, se hizo un traje anticolmillos, e incluso puso alguna trampa por la casa. Y el lobo un día intentó atacar; buscó al cerdito, encontró su casa e intentó entrar en ella. Tras caer en varias trampas logró finalmente entrar, pero sonó la alarma, y el cerdito, tranquilo con su traje anticolmillos, se dirigió a la salida de emergencia y accionó la red para cazar lobos, justo cuando aquel corría tras él. Y lo atrapó.

Desde entonces, los animales del bosque le nombraron delegado de prevención antilobos. Y nombraron otros delegados antizorros, antiáguilas, etc., pues también llegaron otros peligros y cada uno necesitaba un estudio especial.

Por cierto, crearon un himno, que es el que debemos de tener en cuenta:


A veces las apariencias engañan,
y como no está más seguro quien más reza,
tu fíate de la virgen y no corras,
que más vale maña que fuerza,
prevenir que curar
o tomar medidas que lamentarse.
Y recuerda, sin protección no trabajes,
que más vale perder un minuto en el trabajo que el
trabajo en un minuto.

sábado, 6 de marzo de 2010

FOTO ALUMNOS MÁSTER EN "COORDINACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA OBRA"

Máster en "Coordinación de Seguridad y Salud en la obra" de la Junta de Andalucía, FAFFE, edición 2009/2010.




sábado, 24 de octubre de 2009

HACIA UN NUEVO PARADIGMA EN PRL

El accidente de trabajo y sus secuelas, constituye una de las situaciones más dramáticas que puede sufrir una persona a lo largo de su vida laboral. El riesgo laboral; es decir, la probabilidad de sufrir un daño o lesión como consecuencia del trabajo termina por convertirse en el trágico compañero de viaje de cualquier trabajador.

La resignación con la que la sociedad, en general, y los trabajadores en particular hemos aceptado tradicionalmente los daños derivados del trabajo es una actitud a modificar y es lamentable que, todavía hoy, perdure en amplios sectores de nuestra moderna sociedad occidental. “Es la factura que se paga por trabajar”, “El accidente es una lotería que le puede tocar a cualquiera”, “Es imposible prevenir todos los riesgos”, “algunos accidentes son totalmente fortuitos e imprevisibles”, etc., son ejemplos de frases hechas que, conceptualmente niegan la prevención.

La Real Academia Española de la Lengua define el término “accidente” como un “suceso eventual o acción de la que involuntariamente resulta daño para las personas o las cosas”. La involuntariedad de la acción no debe confundirse con imprevisibilidad del suceso; la ocurrencia de un accidente es previsible y su probabilidad se puede estimar por distintos métodos, sin embargo la magnitud del daño para las personas o las cosas; es decir, las distintas consecuencias posibles que se pueden derivar de un mismo accidente son aleatorias. La previsibilidad de un suceso permite la prevención del mismo, eliminándolo o minimizando su probabilidad de ocurrencia mediante el control de sus factores causales. En consecuencia, no debemos pensar en los accidentes como sucesos debidos a la fatalidad y al azar; sino como eventos previsibles que pueden y deben ser evitados mediante acciones preventivas oportunas y eficaces.

Si asumimos el accidente de trabajo como la materialización de un riesgo que no ha sido identificado en el proceso de evaluación de riesgos, o bien que su evaluación ha sido deficiente, estaríamos aceptando que la mayoría de los accidentes (por no decir todos) pueden ser evitados, lo que nos llevaría a considerar el accidente de trabajo como una disfunción del sistema preventivo de la organización empresarial, que es lo que en realidad es.

El siguiente silogismo fundamenta el razonamiento lógico anterior: “Todos los riesgos son susceptibles de prevención mediante el control de sus factores de riesgo; siendo los accidentes de trabajo la materialización de un riesgo, concluiremos que todos los accidentes de trabajo son susceptibles de prevención”.

Este razonamiento nos induce a concluir que la prevención de los accidentes de trabajo pasa por realizar una evaluación inicial de riesgos exhaustiva y eficaz, revisada y actualizada periódicamente y, en particular en los supuestos que contempla la normativa vigente (cuando se incorporen nuevos equipos de trabajo…y cuando existan daños a los trabajadores, por ejemplo). En consecuencia, no se sostiene el argumento trasnochado de que la información que aporta la investigación de accidentes deba ser considerada el punto de partida de la acción preventiva. Esperar a la aparición del daño (ocurrencia del accidente) para aplicar la acción preventiva oportuna y eficaz supone una gestión reactiva del riesgo que niega la naturaleza misma de la prevención; en consecuencia, la prevención de los accidentes de trabajo debe gravitar sobre modelos de evaluación de riesgos que permitan un diagnóstico eficaz de la magnitud de los riesgos y que anticipe las posibles acciones preventivas para el control de los mismos, cuando no se puedan evitar.

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene un texto articulado de 54 artículos, 15 disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias y dos disposiciones finales; y además, una exposición de motivos, que casi nadie leemos y que, sin embargo sintetiza el espíritu y la filosofía misma de la Ley. En el segundo párrafo del apartado 4 de la exposición de motivos de nuestra Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se contempla el siguiente texto que no tiene desperdicio:

Pero tratándose de una Ley que persigue ante todo la prevención, su articulación no puede descansar exclusivamente en la ordenación de las obligaciones y responsabilidades de los actores directamente relacionados con el hecho laboral. El propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la promoción de la mejora de la educación en dicha materia en todos los niveles educativos, involucra a la sociedad en su conjunto y constituye uno de los objetivos básicos y de efectos quizás más transcendentes para el futuro de los perseguidos por la presente Ley.

Probablemente, debemos orientar la fisolofia de la prevención hacia un nuevo paradigma y romper con algunos de los mitos clásicos de la prevención. Por ejemplo, deberíamos comenzar a valorar en su justo término la importancia de la actitud en cualquier acción preventiva. Modificar actitudes, hábitos y comportamientos frente a los riesgos laborales, de todos los actores laborales, debe convertirse en caballo de batalla de la prevención. Los prevencionistas debemos comenzar a entender que cualquier plan de acción preventiva en la empresa, comporta, o debe comportar para que sea eficaz, cambios actitudinales mensurables y observables, por parte de todos los actores socio-laborales; que para alcanzar la excelencia en la gestión preventiva debemos necesariamente contar con el compromiso de la dirección y la colaboración de los trabajadores, integrando la prevención en la estructura organizacional de la empresa a todos los niveles. Esto implica un esfuerzo importante centrado en generar toda una cultura de la prevención en nuestro entorno social y laboral, mediante la promoción de la formación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a todos los niveles educativos, incluidas la enseñanza primaria y secundaria. Probablemente, la prevención deba recorrer un camino similar al que ya ha transitado la Seguridad Vial en nuestro país.

CITAS Y FRASES CÉLEBRES

"Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa".
Winston Churchill.

"Cada vez que le ocurra un accidente, no olvide reflexionar sobre las posibilidades que tiene de poder sacarle provecho a esta circunstancia".
Epictetus, 60- 120 A.C.

"Si no se conoce la causa de los fenómenos, las cosas se manifiestan secretas, oscuras y discutibles, pero todo se clarifica cuando las causas se hacen evidentes".
Luis Pasteur.

"Desgraciadamente, la mayoría de las mediciones que se practican en la actualidad en el campo de la seguridad, hacen necesario que los accidentes que significan pérdidas de cierta consideración tengan que ocurrir primero, antes que sea posible la identificación de los problemas que causan estos accidentes".
Dr. W. E. Tarrants.

"El minimizar las pérdidas es tan provechoso como maximizar las utilidades".
Louis Allen.

"Por lo menos el 85% de todos los accidentes del trabajo son provocados por la incapacidad para salir adelante con la angustia emocional".
E.M. Gherman.

"Los factores crecientes de riesgo requieren de un enfoque más completo para la administración de esos riesgos, que lo que nuestra riqueza y aislamiento nos han permitido en el pasado".
Jerome Lederer.

"¿Es el fuego amigo o enemigo ? Puede ser cualquiera de los dos. La diferencia la constituye el control. Al igual como nuestros antepasados aprendieron a controlar el fuego lo suficientemente bien como para ponerlo a trabajar para el progreso de la sociedad humana, de la misma forma, cada uno de nosotros realiza su parte individual - todos los días de nuestra vida - para controlar el fuego como un amigo y prevenirlo como enemigo".
Global Guardian.

"La vida es una experiencia en que se deben resolver problemas; de hecho, una serie interminable de ellos ... problemas sobre los cuales se deben tomar decisiones. y para los líderes, estos problemas y sus decisiones tienen un significado adicional, porque ellos son responsables de otras personas...".
Earle S. Hannaford, Ph.D.

"La mayoría de los accidentes ocurren en un área a la cual el trabajador no está acostumbrado, y durante la realización de una tarea que no es la habitual. Este necesita, fundamentalmente, información sobre cómo ejecutar su trabajo, y sólo en segundo término, sobre cómo ejecutarlo en forma segura".
J. Saari.

"De las lesiones incapacitantes derivadas de accidentes del trabajo y caseros, más del 60% ocurren en el hogar. Casi el doble de personas mueren en accidentes caseros en comparación con los accidentes del trabajo. Cuando de accidentes se trata, no hay mejor lugar que el hogar".
Liderazgo Práctico en el Control de Perdidas.

"Accidente laboral: un acontecimiento no deseado que resulta en daño a las personas, daño a la propiedad o pérdidas en el proceso".
Liderazgo Práctico en el Control de Perdidas.

"La mayoría de los accidentes se producen en un área de trabajo a la cual el trabajador no está acostumbrado, y durante una tarea que no es la habitual del trabajador".
Liderazgo Práctico en el Control de Perdidas.

"Un lugar esta en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar."No", en esta declaración significa ¡nada!, ¡ninguna cosa!, ¡ni siquiera una!".
Liderazgo Práctico en el Control de Perdidas.

martes, 1 de septiembre de 2009

jueves, 30 de julio de 2009

FOTOS FIN DE CURSOS PRL MAUDE

Estimados alumnos aventajados, lo prometido es deuda y a continuación podréis encontrar las fotos que os prometí ayer. Hemos estado poco tiempo juntos pero la verdad que todos sois grandes personas y dice mucho de vosotros el venir a aguantarme todas las tardes para escucharme hablar de prevención de riesgos laborales con el calor que hace en vez de estar en la playita agustito. Aprovechad para ello ahora y espero que tengáis suerte en vuestras vidas, lo merecéis.
Os recuerdo que me tenéis por aquí a vuestra disposición para lo que necesitéis.
Un fuerte abrazo.
Vuestro profe, Juan.

Grupo tardes.


Grupo mañanas.
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A continuación os dejo una frase célebre para que reflexioneis sobre ella:

"Mirar es una cosa.
Ver lo que se está mirando es otra.
Entender lo que se ve, es aún otra.
Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más.
Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa".

Winston Churchill.

martes, 7 de julio de 2009

TPC: TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN

TPC: LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN

¿Qué es la TPC (Tarjeta Profesional de la Contrucción?


Es la tarjeta para los trabajadores del sector de la construcción. Con ella podrás mostrar toda tu profesionalidad y acreditar:
  • Tu experiencia en el sector.
  • La formación que has realizado.
  • Que has recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
¿Quién puede obtener la TPC?

Puedes obtenerla si eres trabajador del sector de la construcción* y has recibido, al menos, la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales.

*Se entiende que eres trabajador de la construcción si estás en activo, es decir, contratado en una empresa del sector, o bien si estás desempleado y acreditas, como mínimo, treinta días de alta en empresas del sector en el último año.

¿Dónde puedo solicitar la TPC?
  • Las sedes y centros de la Fundación Laboral de la Construcción.
  • Las asociaciones empresariales de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC).
  • Las sedes de la Federación Estatal de la Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.)
  • Las sedes de Metal, construcción y afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT)
Puedes informarte en el 900 11 21 21
o en http://www.trabajoenconstruccion.com/

Es obligatoria a partir del 31 de diciembre de 2011. Caduca a los 5 años de su emisión. Para solicitar tu TPC es imprescindible aportar la siguiente documentación en tu punto de tramitación más cercano:
  1. Modelo de solicitud debidamente cumplimentado.
  2. Fotografía reciente tamaño carné.
  3. Fotocopia del DNI o de tarjeta de residencia del solicitante.
  4. Informe sobre la vida laboral del solicitante por la Tesorería General de la Seguridad Social en los 30 días inmediatamente anteriores a la solicitud de la TPC.
  5. Al menos uno de los siguientes documentos:
  • Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo.
  • Original o fotocopia compulsada de los recibos de salarios.
  • Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.
Y además:
  • Original o fotocopia compulsada del diploma o certificado expedidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, las Comunidades Autónomas o cualquier organismo o entidad legalmente habilitados, que acredite que el solicitante ha recibido al menos la formación inicial en materia de PRL.
Esta publicación se realiza en el marco del Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, al amparo de la Resolución de Encomienda de Gestión de 7 de Abril de 2008, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, para el desarrrollo de actividades de prevención.

miércoles, 20 de mayo de 2009

ESCUELA DE PREVENCIÓN

Web de la campaña de sensibilización de la Junta de Castilla y León en materia de Prevención de Riesgos, de la cual utilizo su nombre por que me parece muy atractivo.

La Escuela de Prevención nace con el objetivo de acercar a los alumnos los Principios de la Acción Preventiva de una forma agradable, innovadora y atractiva a través de los juegos (trivial,...) y de las actividades didácticas.

A MIS QUERIDOS ALUMNOS...

... y a quien pueda interesar. Este blog nace simplemente como una pequeña herramienta de trabajo que te ayudará a repasar y comprender un poco mejor algunos de los temas tratados en el aula.

Échale un vistazo de vez en cuando, quizá encuentres aquí ese dato que se te escapó durante la clase u obtengas la información que necesitas para hacer tus trabajos. Y recuerda que, en caso de que no sea así, siempre estaré a tu disposición para tratar de ayudarte.

Un saludo a tod@s.